働く価値観や欲求、能力について考える…「キャリア・アンカー」とは？
こんにちは。み・らいずワークスです。
今回は、キャリア選択の１つの考え方として、「キャリア・アンカー」という概念をご紹介します。
「キャリア・アンカー」とは
「キャリア・アンカー」は、マサチューセッツ工科大学ビジネススクールの学者であるエドガー・H・シャイン氏が提唱した、キャリア理論の概念です。
※「キャリア」については、働くことや生き方、その過程等、様々な意味がありますが、ここでの「キャリア」は「働くこと」の意味合いが強いです。
「アンカー」とは、そもそも、船の錨（いかり）のこと。
海に浮かぶ船が漂流しないように、一定の場所に繋ぎとめるためのものです。
つまり、「キャリア・アンカー」とは、働く（キャリア）中で漂流しないために、大切にしている価値観や、欲求、能力を人生の錨（アンカー）として、整理したものを指します。
（ここで言う「漂流」とは、意図せず望まない選択をしたり、迷い続けてしまったりする状態を指します）
3つの視点と8つの分類
エドガー・H・シャイン氏は、「キャリア・アンカー」について３つの視点を提示しています。
興味・関心（動機）：自分は何をやりたいのか？
コンピタンス（強み）：自分は何が得意なのか？
価値観：何に意味や、価値を感じるのか？
この３つ（やりたいこと・得意なこと・価値を感じること）の重なりを整理することで、「キャリア・アンカー」が可視化されます。
また、すべての人たちの「キャリア・アンカー」は、次の８つに分類されるそうです。
① 管理職：経営者やマネージャーなど、集団をまとめることを指向。
② 専門能力・職人：特定分野のエキスパートとなることを指向。
③ 安全・安定：社会的、経済的な安定を指向。
④ 起業家的創造性：新しいものやサービスを生み出すことを指向。
⑤ 自律と独立：自分のペースやスタイルで仕事をすることを指向。
⑥ 奉仕・社会貢献：仕事を通じて、誰かに貢献することを指向。
⑦ チャレンジ：困難を通じて、成長することを指向。
⑧ ワークライフバランス：仕事とプライベートの両立を指向。
3つの視点と8つの分類を踏まえて、「キャリア・アンカー」について考えてみましょう。
例えば…
・人と関わるのは苦手だけど、特定のものをコツコツと極めるのは得意
⇒②専門能力・職人
・誰かの役に立てることに価値を感じる
⇒⑥奉仕・社会貢献
・自分のペースで仕事をしたい、趣味の時間も欲しい
⇒⑤自律と独立／⑧ワークライフバランス
いかがでしょうか？
みなさんは、どの「キャリア・アンカー」が近いですか？
（ちなみに…筆者は、⑤と⑧が強いです。もう少し若い頃は、⑥や⑦だったかも。）
実際には、どれか１つということでもなく、それぞれが色んな割合で混ざり合っているかもしれません。
年齢を経るうちに、変化していくこともあるかもしれませんね。
「読んでみたけど、イマイチぴんとこない…」という方は、「自分が似てるなぁ」と思う人や、「この人みたいになりたい」と思うロールモデルを探すと、ヒントになるかもしれません。
一人ひとり違う、「正解」はない
一人ひとり、興味・関心や強み・弱みも違います。
自閉スペクトラム症、ADHD（注意欠如・多動症）、LD（学習障害）等、その人の特性によっても様々です。
考え方に「正解」はありません。
み・らいずワークスでも、一人ひとりの「キャリア・アンカー」について、一緒に考えていけたらと思います。
「キャリア・アンカー―自分のほんとうの価値を発見しよう」エドガー・H.シャイン（2003）
※就職予備校み・らいずワークスは、就職を目指す障害者や働くことに悩んでいる人のための就労支援・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。大阪市内2か所で（うめだ校／なんば校）発達障がい・知的障がいのある方に特化したサポートプログラムを提供しています。
