み・らいずワークスの3つの「実習」についてご紹介いたします。
こんにちは、み・らいずワークスです。
今日は、私たちがとても大事にしている「実習」についてご紹介いたします。
お問い合わせいただいた際に、「働くイメージができない」「自分に合う仕事がわからない」という方はとても多いです。
これは、何故なのでしょうか？
「経験」の重要性
例えば、ASD（自閉スペクトラム症）の方でご本人の特性から、「先のことを考えるのが苦手」「想像することが難しい」という方もいると思います。
また、ADHD（注意欠如・多動症）の方で、「データ入力でミスが多く上司に怒られた」「口頭での指示理解ができず仕事が進まなかった」等、これまでの経験から、自分の得意なことをなかなか見つけられない、という方もいらっしゃいます。
共通して言えるのは、「経験」の重要性だと考えています。
実践を通して経験してみるからこそ、身をもって「働くとはどういうことなのか」を学ぶことができます。
また、「経験したら終わり」ではなく、実習後その都度スタッフや企業担当者と振り返りを行っています。
そうすることで、「得意なこと・苦手なこと」に気づき、「自分に合う仕事」を見つけることができます。
とは言っても、実習となると、自分にできるのか不安…という方も多いかと思います。
み・らいずワークスでは、「実習」にも3つの種類があります。
１．プレ実習
み・らいずワークスが連携しているM’s FACTORY（エムズファクトリー）、久遠チョコレート北新地店での実習です。
働く現場ではありますが、み・らいずワークスが連携している店舗なので、短時間・少人数での実習が可能。
▼「久遠チョコレートとみ・らいずワークス」
https://w.me-rise.com/blog/2021-12-21.html
https://w.me-rise.com/blog/2021-12-27.html
２．体験実習
一般企業、特例子会社等への実習です。事務・清掃・製造・飲食など、職種はそれぞれ。
実際に経験しながら、自分に合う仕事が何なのか、見つけることができます。
基本的に、目的は「経験のため」であり、採用や雇用はありません。
3.雇用前実習
企業として雇用するかどうか、実習する側として働くかどうかを見極めるための実習です。
お互いに実習で問題なければ、内定をいただき採用です。面接がある企業もあります。
書類選考や面接を経て就職する方もいますが、この雇用前実習を経て就職する方がほとんどです。
このように、少しずつステップを踏みながら、生きた「働く経験」をすることができるのです。
だからこそ、仕事内容や職場環境等のミスマッチも防げます。
み・らいずワークスの実習についてご興味のある方、お気軽にお問い合わせください◎
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※就職予備校み・らいずワークスは、就職を目指す障害者や働くことに悩んでいる人のための就労支援・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。大阪市内2か所で（うめだ校／なんば校）発達障がい・知的障がいのある方に特化したサポートプログラムを提供しています。
